光大永明人寿江苏分公司以专业保障护航科技企业向“新”而行
新质生产力的培育，从来不是一个抽象概念。它落在实验室里的反复测试中，落在生产线上的设备升级中，落在研发人员一次次技术攻关中，也落在企业面对市场竞争、人才流动和经营风险时所需要的稳定支撑里。
江苏是制造业大省，也是科技创新和战略性新兴产业聚集的重要区域。新能源、高端装备、医疗器械、智能制造、新材料等产业不断成长，一批科技创新型企业正在成为区域经济高质量发展的重要力量。越是处在技术迭代快、研发投入高、人才密集度强的行业，企业越需要完善的风险管理体系。保险服务的价值，也正在这一过程中被重新看见。
光大永明人寿江苏分公司立足地方产业特点，将保险保障融入区域创新链与产业链建设之中，围绕高科技企业、战略性新兴产业企业的实际需求，持续提供更加专业、精准、系统的风险保障服务。它所服务的，不只是企业账面上的一项福利成本，更是企业稳健运营、员工安心奋斗、产业持续向前的重要保障底座。
2025年，光大永明人寿江苏分公司将服务资源有针对性地倾斜至代表新质生产力的前沿领域。全年累计为195家高科技及战略性新兴产业企业提供全面风险保障，服务覆盖员工1.9万人，承担风险保额累计达199.84亿元。近200亿元风险保额背后，是保险服务对科技企业发展需求的深度回应，也是金融服务实体经济、服务产业升级的一种具体方式。
科技企业的风险结构，往往不同于传统行业。
有的企业处在产能爬坡期，生产节奏加快，员工规模扩大，设备运转强度提升，对安全生产和员工保障提出更高要求；有的企业研发人才密集，核心员工长期承担高强度脑力劳动，健康管理和重大疾病保障不容忽视；还有一些企业处于快速扩张阶段，团队年轻化、岗位专业化、人员流动快，企业需要通过更完善的团体福利保障稳定人才队伍。标准化、单一化的保险方案，很难完全适配这些差异化需求。
因此，光大永明人寿江苏分公司在服务科技企业过程中，并没有简单提供固定模板，而是围绕企业行业属性、员工结构、岗位风险、福利体系和发展阶段进行综合判断，配置涵盖团体意外、重大疾病、医疗健康等内容的综合保障方案。团体意外保障回应突发风险，重大疾病保障缓解家庭经济压力，医疗健康保障则贴近日常就医与健康管理需求。多层次保障组合起来，才能为企业经营和员工福祉形成更稳的防护网。
在无锡，一家电机企业正处于产能提升阶段。对于这类制造型科技企业来说，设备、产线、订单与人员协同都很关键。产能上升意味着企业成长机会扩大，也意味着管理难度随之增加。员工一线作业频率提高，岗位安全、健康保障、突发风险应对能力都需要同步跟上。光大永明人寿江苏分公司无锡中心支公司连续多年为该企业提供保险保障服务，2025年为其800余名员工提供3.4亿元风险保障，全年合计支付理赔款90.55万元。
这组数据背后，是企业和员工在真实风险发生时获得的支持。该企业相关负责人提到，过去对团体保险了解有限，光大永明人寿根据企业特点设计保障方案，员工出险后理赔处理及时，对企业和员工都有很大帮助。这样的反馈很直接，也说明企业团险的价值并不只是“有没有买”，而是“能不能在需要时真正用上”。
对企业来说，员工发生意外或疾病时，如果缺少相应保障，既会给员工家庭带来压力，也会影响企业内部稳定。及时理赔能够帮助员工缓解经济负担，也能让企业在处理员工关怀、用工稳定和风险管理时多一份支撑。保险机构的服务越高效，企业越能感受到保障体系的实际价值。
在南京，另一家医疗器械领域的创新龙头企业，则展现出科技企业的另一种典型特征：核心竞争力高度依赖研发人才。
医疗器械行业技术门槛高，研发周期长，产品迭代快，对人才专业度和稳定性要求很高。研发人员不仅是企业创新能力的核心，也是企业未来竞争力的重要基础。对于这样的人才密集型企业，员工保障方案不能只考虑基础意外风险，还应覆盖重大疾病、医疗健康、长期福利等多层次需求，让员工在高强度研发工作之外拥有更充分的安全感。
光大永明人寿江苏分公司为该企业组建专属服务团队，深入调研企业实际情况后，为1600名核心研发人员“量体裁衣”，设计团体福利保障计划，保额高达9.81亿元。2025年，该企业多名员工获得理赔，全年累计赔付40万元。有员工感慨，保险确实能在需要时提供帮助，也让自己能够更安心地投入工作。
这一案例说明，保险服务科技企业，不只是保障“人身风险”，更是在服务人才战略。科技创新离不开人，企业留住人才，不只要靠薪酬和发展空间，也需要完善的福利保障体系。尤其对研发人员来说，长期稳定的保障能够增强归属感，减少后顾之忧，让他们把更多精力投入技术攻关和产品创新之中。保险在这里发挥的，是风险缓冲器，也是人才稳定器。
从无锡电机企业到南京医疗器械企业，两个案例看似不同，却共同指向一个趋势：科技企业对保险服务的需求正在从基础承保走向定制化、体系化和长期化。
过去，很多企业把团体保险视为常规福利配置，重在覆盖基本风险；现在，越来越多科技企业开始把保险纳入整体风险管理和人才发展体系。企业希望保险方案更懂行业、更懂岗位、更懂员工，也希望理赔服务更快、沟通更顺畅、保障权益更清晰。保险机构如果仍停留在传统销售逻辑中，很难满足这些新需求。只有深入产业现场，理解企业发展阶段和员工真实风险，才能做出真正有效的保障设计。
光大永明人寿江苏分公司服务195家高科技及战略性新兴产业企业，正是在这一逻辑下持续推进。它把保险服务嵌入科技企业成长过程，为企业分担风险，为员工提供保障，也为区域新兴产业发展提供稳定的金融支持。保险资金也好，保险服务也好，最终都要回到实体经济的真实需求中。科技企业向“新”而行，金融机构就应当以更专业的服务跟上。
服务新质生产力，不能只看资本投入，也要看保障体系是否完善。一个创新型企业，从技术研发到规模化生产，从人才招聘到市场拓展，每一步都伴随不确定性。保险无法替代企业自身经营能力，也不能消除所有市场风险，但它可以在员工健康、意外事故、医疗支出、家庭责任等方面提供支撑，让企业在创新发展的道路上更有韧性。
对江苏而言，培育新质生产力，需要产业政策、金融资源、人才体系、基础设施和企业创新共同发力。光大永明人寿江苏分公司以团体保险、医疗健康保障、重大疾病保障等服务方式参与其中，恰恰体现了保险业服务地方高质量发展的现实路径。它不站在产业之外，而是通过保障方案走进企业、走近员工、走入技术创新背后的日常经营。
未来，随着江苏战略性新兴产业进一步壮大，科技企业对风险保障的需求还会继续升级。不同成长阶段的企业，需要不同层次的保障方案；不同岗位结构的团队，也需要更精细化的福利设计。光大永明人寿江苏分公司将持续探索保险服务与科技企业发展需求的深度融合机制，动态响应企业风险保障变化，以更精准的产品供给、更高效的理赔服务和更专业的团队支持，为区域新兴产业高质量发展贡献保险力量。
新质生产力的背后，是技术，是人才，是产业，也是无数企业向前奔跑时对稳定保障的需求。光大永明人寿江苏分公司用近200亿元风险保额守护科技企业员工，用定制化方案回应产业发展需求，用及时理赔为企业和员工托底，正在让保险服务成为江苏科技创新生态中一份看得见、靠得住的支撑力量。