由 admin 
2025年6月27日晚，位于惠济区美景欢乐广场的郑州市第四届“夏季招聘夜市”惠济专场活动现场灯火通明，人潮涌动。在“职引未来·筑梦青春”公益招聘专项行动中，惠济区人力资源和社会保障局仲裁院创新开展“仲裁护薪，法治同行”主题普法行动，将劳动权益保障服务深度融入招聘场景，为数千名求职者和数百家企业搭建起劳动关系风险防控网络，实现招聘服务与法治护航的深度联动。
惠济区仲裁院以“嵌入式普法、前置化调解、智慧化服务”为核心，将法律咨询、风险预警、维权指引等服务无缝融入就业帮扶全流程。在招聘展位间，仲裁员设立“咨询角”，通过情景模拟、案例讲解等方式，为求职者解析劳动合同中的争议高发点，如试用期约定、薪资构成、社保缴纳等条款。例如，仲裁员通过模拟“绩效浮动条款”争议场景，引导求职者关注薪资计算依据与考核标准；针对“工作时间与休息休假”条款，演示如何识别隐形加班风险。针对外卖骑手、网络主播等新兴职业群体，特别开设“新业态劳动者权益保障”特色展位，拆解权责边界，通过对比传统用工与灵活用工模式的差异，帮助劳动者明确劳动合同中的关键条款，如平台合作协议与劳动合同的区别、工伤认定条件等。
此次活动标志着惠济区劳动人事争议治理迈入“预防先行、多元共治”新阶段。仲裁员现场发放《调解仲裁联系点制度法规汇编》《劳动仲裁指南》《劳动维权手册》等宣传资料1300余份，解答法律政策疑惑500余条；推广“互联网+调解”“智慧仲裁”平台，指导求职者通过线上平台申请调解、提交仲裁申请、查询维权进程、保存维权证据等。活动现场工作人员通过法律知识互动，帮助求职者提升对劳动合同必备条款的认知，增强依法维权意识。“原来劳动合同里的‘绩效浮动条款’可能藏着坑，今晚学到的取证方法简直是职场防身术！”应届毕业生张某在咨询后感慨。
通过“仲裁护薪，法治同行”行动，惠济区仲裁院实现了普法宣传与招聘服务的精准对接：一是劳动者维权意识显著提升，大多数求职者表示掌握了关键维权技能；二是企业用工合规意识增强，大量企业主动要求仲裁员现场审核劳动合同文本；三是争议预防成效突出，活动现场化解了大量潜在争议隐患，涉及薪资支付、试用期约定等高频问题。返乡务工人员普遍反馈，通过现场学习维权手册，不仅找到心仪岗位，更掌握了证据留存技巧，维权信心显著增强。
当夜市的烟火气遇上法治的光芒，惠济区仲裁院以更温暖的姿态守护劳动价值与尊严。通过将仲裁宣传嵌入招聘场景，既为劳动者筑起权益“防护墙”，又为企业铺设合规“导航轨”，持续探索“预防先行、多元共治”的劳动争议治理新路径。这一实践不仅提升了劳动者依法维权能力，也助力企业规范用工行为，为基层社会治理提供了可复制的“夜经济+法治”模式，书写着新时代劳动关系和谐发展的生动篇章